経歴書について

面接いってきた。結果は9月上旬にお知らせしますとの事だけど…ながっ。

会計事務所の面接の際、経歴書を見ていてたまに関心される事がある。キャリアを誉められているのではなくて（そもそもキャリアなんて持ってないし）数年の間に多くの業務を経験している事に対して、ですが。部署の仕事が年単位でローテーションを組んで、誰が休んでも困る事のないよう、急に穴が空かない様、どんどん担当していく業務担当を変えていくシステム。この状況を誉めている。要は誉められているのは自分の会社（部署）のシステムなわけだけど。「いい会社に行きましたね」って。「はい」って答えてる。会社の規模とかでいい会社ですねって言われたら、多分「はい」とは言わない。

当たり前と思っていた事なのだけれど、これがなかなか。大企業でも経理がむちゃくちゃな会社が多いという事を次の会社で実感したし、そういった事をよく見知っているのは会計士や監査法人だろうし。当然、財務が強くてしっかりしている会社も見ているだろうから余計に。

経歴書は今まで自己流だった。でもこれで内定とか貰えてたし、別に問題ないと思ってたけど、それはやっぱり経理受けがいいというか。貰える内定は全部経理関係だったし。まぁ当たり前なんだけど、経験職種だから。でも未経験に挑戦する場合はこれじゃよくないのかな〜？とか思うようになってきたので、一度添削でもしてもらおうかな…経歴書、去年作った時のフォーマットをそのまま使ってるんだよね。
ちなみに、会計事務所といっても科目合格してる人だとか税理士目指してる人を募集しているような事務所は私にはとんでもないって世界で。あくまで、事務所内での事務補助。この辺りだと私が入る隙間がある。でも別に未経験の人でも、これから会計を勉強したいんです、今学校にいってるんです、ここで勉強させて下さい!!という強い熱意のある人だったら全然採用される枠だとも思う。熱意のない実務経験者よりは熱意ある未経験を取りたいと思うんじゃないかな？（ここでいう熱意のない実務経験者とは私…勉強に挫折したから）就職の為だけで簿記を勉強する人は評価されなかったりするし。（面接受けた経理担当者談）まぁいずれにしても若いというのが前提にあるけど。給料、安いけどね。